ИИ агент для HR
Персональный ИИ ассистент в Telegram — скрининг кандидатов, описания вакансий и HR-документы по запросу
3 ч/день
экономит на скрининге
40+
резюме в час
5 мин
описание вакансии
Узнаёшь себя?
📑
Скрининг резюме — целый день
120 откликов на вакансию, из них релевантных — 15. Читаешь каждое, сравниваешь с требованиями, отмечаешь — 3 часа на одну позицию.
✍️
Описания вакансий — каждый раз заново
Нанимающий менеджер прислал два предложения. Нужно написать продающий текст, структурировать требования, адаптировать под площадку. Час на одну вакансию.
🎤
Подготовка к интервью — вечный аврал
Завтра 4 собеседования на разные позиции. Нужно составить вопросы, изучить резюме, подготовить кейсы. Делаешь в последний момент.
📊
HR-аналитика вручную
Время закрытия вакансии, стоимость найма, текучесть по отделам — данные в Excel, формулы ломаются, отчёт для директора нужен вчера.
📝
Документы — бесконечный поток
Оффер, NDA, должностная инструкция, план адаптации, положение о премировании — каждый документ требует индивидуальной адаптации.
🔄
Одни и те же вопросы от сотрудников
«Когда отпуск?», «Как оформить больничный?», «Какой ДМС?» — отвечаешь по 10 раз в неделю одно и то же.
С ИИ агентом ты можешь...
⚡
Скрининг 50 резюме за 10 минут
Описываешь требования вакансии, скидываешь резюме — агент оценивает каждое по критериям и ранжирует кандидатов с пояснениями.
📋
Описание вакансии за 3 минуты
Даёшь роль, стек, условия — агент пишет продающий текст с правильной структурой: обязанности, требования, бонусы, описание компании.
🎯
Персональные вопросы для интервью
Загружаешь резюме кандидата — агент составляет список вопросов под конкретный опыт: технические, поведенческие, кейсовые.
📈
HR-отчёты за 5 минут
Скидываешь цифры — агент считает метрики, находит тренды, формулирует выводы и рекомендации для руководства.
📄
Любой HR-документ по запросу
Оффер, план адаптации, должностная инструкция — описываешь параметры, агент генерирует готовый документ с правильной структурой.
⏰
Работает пока ты на интервью
Пока ты проводишь собеседования — агент анализирует новые отклики, готовит сравнительную таблицу кандидатов, пишет фидбэк.
День из жизни HR с ИИ агентом
9:00
Утренний скрининг откликов
👤
Ты
За ночь пришло 47 откликов на вакансию Python-разработчик. Требования: Python 3+, Django, PostgreSQL, от 3 лет опыта. Скринь и дай топ-10.
🤖
Агент
📋 Скрининг 47 откликов завершён:
Топ-10 кандидатов:
1. Михаил К. — 5 лет Python, Django + FastAPI, PostgreSQL, 2 коммерческих проекта на Django. Ожидания 280к.
2. Анна С. — 4 года Python, Django, PostgreSQL + Redis, опыт lead. Ожидания 320к.
3. Дмитрий Л. — 3 года Python, Django, MySQL→PostgreSQL миграция. Ожидания 240к.
...
Отклонены (37): нет опыта Django — 18, меньше 3 лет — 12, нет PostgreSQL — 7.
Отправить шаблонный отказ отклонённым?
✅ Скрининг 47 откликов за 4 минуты вместо 2 часов
10:30
Подготовка к интервью
👤
Ты
Через час собеседование с Анной С. на позицию Python-разработчик. Вот её резюме — составь вопросы для часового интервью.
🤖
Агент
🎤 План интервью с Анной С. (60 мин):
Технический блок (25 мин):
• «Расскажите про миграцию с монолита на микросервисы в проекте LogiTrack — какие были главные сложности?»
• «Как вы оптимизировали запросы PostgreSQL? Приведите конкретный пример с цифрами.»
• Кейс: «Нужно спроектировать систему уведомлений с 50К пользователей. Ваш подход?»
Поведенческий блок (20 мин):
• «Вы указали опыт lead — как решали конфликт приоритетов между продуктом и техдолгом?»
• «Расскажите про неудачный релиз и что вы из него вынесли.»
Мотивация (15 мин):
• «Почему уходите с текущего места? Что ищете?»
• «Ожидания по зарплате 320к — это фикс или с бонусами?»
✅ Персонализированный план интервью за 2 минуты
13:00
Новая вакансия от руководителя
👤
Ты
Открываем вакансию: продуктовый аналитик, B2B SaaS, удалёнка, 200-280к. Нужен SQL, Python, опыт с метриками продукта. Напиши описание для hh.ru.
🤖
Агент
✅ Описание вакансии готово:
Продуктовый аналитик (B2B SaaS) — удалённо
🔥 Что предлагаем:
• Зарплата 200 000–280 000 ₽, пересмотр каждые 6 месяцев
• Полная удалёнка, гибкий график
• ДМС после испытательного срока
• Влияние на продукт — работа напрямую с CPO
📌 Обязанности:
• Анализ product-метрик: retention, activation, revenue
• A/B тесты: дизайн, расчёт выборки, интерпретация
• Дашборды в Superset/Metabase, ad-hoc запросы
• Исследование пользовательских сегментов
Полный текст готов — скопировать на hh.ru?
✅ Продающее описание вакансии за 3 минуты
15:00
Оффер для кандидата
👤
Ты
Готовим оффер Михаилу К. на позицию Python-разработчик. Зарплата 290к gross, испытательный 3 месяца, старт 1 марта, ДМС после ИС. Напиши оффер-письмо.
🤖
Агент
📄 Оффер-письмо готово:
Тема: Предложение о работе — Python-разработчик в [Компания]
Михаил, здравствуйте!
Мы были впечатлены вашим опытом на интервью и рады предложить позицию Python-разработчика:
• Зарплата: 290 000 ₽/мес (gross)
• Формат: офис/гибрид (обсуждаемо)
• Старт: 1 марта 2026
• Испытательный срок: 3 месяца
• ДМС: с первого дня после ИС
• Оборудование: MacBook Pro предоставляется
Просим подтвердить до 25 февраля. Готовы обсудить детали.
Добавить раздел про команду и проекты?
✅ Профессиональный оффер за 2 минуты
17:00
Еженедельный HR-отчёт
👤
Ты
Данные за неделю: открыто 12 вакансий, закрыто 3, новых откликов 284, проведено 18 интервью, офферов 4, принято 2. Среднее время закрытия — 24 дня. Подготовь отчёт для директора.
🤖
Агент
📊 HR-отчёт за неделю:
Воронка найма:
• Отклики: 284 (↑12% к прошлой неделе)
• Интервью: 18 (конверсия из откликов 6.3%)
• Офферы: 4 (конверсия из интервью 22%)
• Приняли: 2 из 4 (accept rate 50%)
Среднее время закрытия: 24 дня — в рамках целевого показателя (до 30 дней)
Внимание:
• Accept rate 50% — ниже нормы (75%). Рекомендую проверить конкурентность офферов
• 2 отклонённых оффера — обе позиции senior. Возможно, нужен пересмотр вилки
Отправить в PDF?
✅ Аналитический отчёт за 3 минуты вместо часа
Реальные кейсы
1
Массовый найм разработчиков
HR-менеджер Елена закрывала 2-3 IT-вакансии в месяц. С агентом — 6-8 вакансий при том же рабочем времени.
Настройка
👤
Пользователь
Я единственный HR в IT-компании, 80 человек. Нанимаем 5-8 разработчиков в месяц. Не успеваю скринить все отклики.
🤖
Агент
🎯 Понял. Давай настроим процесс: ты скидываешь мне описание вакансии + пачку резюме — я ранжирую кандидатов и готовлю shortlist. Для каждого дам оценку и вопросы для интервью.
Ежедневное использование
👤
Пользователь
Вакансия: Frontend React, от 2 лет, TypeScript обязательно. Вот 63 отклика с hh.ru за последние 3 дня.
🤖
Агент
📋 Скрининг 63 откликов:
Категория A (приглашать, 8 человек):
• Иван П. — 4 года React+TS, опыт в fintech, портфолио на GitHub
• Ольга М. — 3 года React, перешла с Angular, TypeScript с 2023
• Артём Д. — 2.5 года React+TS, знает Next.js, зарплатные ожидания в вилке
...
Категория B (на рассмотрение, 12 человек):
Есть React-опыт, но TypeScript поверхностно — можно рассмотреть при дефиците
Отклонены (43): нет React — 24, junior без TS — 11, несоответствие ЗП — 8
👤
Пользователь
Отлично. Составь письмо-приглашение для категории A на техническое интервью. Слот: вторник-четверг, 14:00-17:00.
🤖
Агент
✅ Шаблон письма готов:
Тема: Приглашение на техническое интервью — Frontend React в [Компания]
Здравствуйте, [Имя]!
Спасибо за отклик на вакансию Frontend React Developer. Ваш опыт нам интересен, приглашаем на техническое интервью (60 мин, видеозвонок).
Доступные слоты: вт-чт, 14:00-17:00. Выберите удобное время.
Формат: 30 мин технические вопросы + 15 мин live-coding + 15 мин ваши вопросы.
Персонализировал для каждого из 8 кандидатов — отправлять?
2
Разработка системы адаптации
HR-директор Марина создавала программу onboarding для нового филиала. С агентом — за день вместо двух недель.
Настройка
👤
Пользователь
Открываем филиал на 40 человек. Нужна программа адаптации новых сотрудников: чеклисты, документы, расписание первых 90 дней. Времени неделя.
🤖
Агент
📋 Составлю полный onboarding-пакет. Расскажи про структуру филиала — какие отделы, роли? Есть ли корпоративные стандарты, которые нужно учесть?
Ежедневное использование
👤
Пользователь
Отделы: разработка (15 человек), продажи (12), поддержка (8), бэк-офис (5). У нас есть корпоративная wiki и Slack.
🤖
Агент
✅ Onboarding-пакет готов:
Общий чеклист (все отделы):
• День 1: доступы (email, Slack, wiki, VPN), знакомство с командой, welcome-письмо
• Неделя 1: обучающие материалы, встреча с руководителем, buddy-программа
• Месяц 1: цели на испытательный, промежуточная встреча с HR
• Месяц 3: финальная оценка, обратная связь, план развития
Специализированные чеклисты:
• Разработка: настройка окружения, code review процесс, архитектурный онбординг
• Продажи: CRM обучение, скрипты, shadowing с senior менеджером
• Поддержка: база знаний, тренинг по продукту, эскалации
Для каждого отдела — развёрнутый документ на 3-4 страницы. Показать?
3
HR-аналитика и метрики
HR-аналитик Павел тратил 2 дня на ежемесячный отчёт по персоналу. С агентом — 2 часа с глубоким анализом.
Настройка
👤
Пользователь
Готовлю ежемесячный HR-отчёт для CEO. Данные в Excel: текучесть, наём, бюджет, вовлечённость. Каждый раз трачу 2 дня на анализ и оформление.
🤖
Агент
📊 Давай автоматизируем. Скидывай цифры — я рассчитаю метрики, найду тренды, подготовлю выводы и рекомендации. Ты только проверишь и добавишь контекст.
Ежедневное использование
👤
Пользователь
Данные за январь: штат 156 человек, ушли 8, пришли 12, средний срок закрытия вакансии 28 дней, бюджет на наём 420к потрачено из 500к, eNPS 34.
🤖
Агент
📈 HR-отчёт за январь:
Ключевые метрики:
• Текучесть: 5.1% месячная (61.5% годовая) — выше нормы (до 15% годовой). Критично
• Нетто-рост: +4 человека (штат 156→160)
• Время закрытия: 28 дней — в рамках SLA (30 дней)
• Бюджет: использовано 84%, при текущей текучести не хватит на Q2
• eNPS 34 — зона «хорошо», но снижение с 38 в декабре
Рекомендации для CEO:
1. Провести exit-интервью с ушедшими — 8 человек за месяц при штате 156 это сигнал
2. Увеличить бюджет найма на Q2 или снизить текучесть
3. Исследовать причины снижения eNPS — возможна связь с текучестью
4
Опрос удовлетворённости сотрудников
HR-специалист Ксения анализировала результаты опроса 200 сотрудников. С агентом — структурированный отчёт за 30 минут.
Настройка
👤
Пользователь
Провели ежеквартальный опрос удовлетворённости: 200 ответов, 15 вопросов + открытые комментарии. Нужно проанализировать и подготовить презентацию.
🤖
Агент
🎯 Давай данные. Начни со сводных оценок по блокам и самых частых тем из открытых комментариев. Подготовлю аналитику с разбивкой по отделам и рекомендациями.
Ежедневное использование
👤
Пользователь
Средние оценки (из 5): руководство 4.1, условия 3.8, зарплата 3.2, развитие 3.5, атмосфера 4.3. Открытые комментарии: 40% про зарплату, 25% про обучение, 15% про удалёнку, 20% прочее.
🤖
Агент
📊 Анализ опроса (200 респондентов):
Сильные стороны:
• Атмосфера в команде (4.3) — главный удерживающий фактор
• Качество руководства (4.1) — сотрудники доверяют менеджерам
Зоны роста:
• Зарплата (3.2) — самый низкий показатель, 40% комментариев. Риск текучести
• Развитие (3.5) — 25% хотят больше обучения. Относительно дешёвое решение
• Условия (3.8) — 15% упоминают удалёнку. Возможно, нужна гибридная политика
Топ-3 рекомендации:
1. Провести анализ рынка зарплат — отставание от рынка дороже индексации
2. Запустить бюджет на обучение (10-15к/сотрудник/квартал) — высокий ROI по вовлечённости
3. Пилот гибридного формата для 2-3 отделов
Как начать за 3 шага
1
Создай аккаунт
Регистрация 30 секунд. 7 дней бесплатно — без ограничений.
2
Подключи Telegram-бота
Создай бота через @BotFather, вставь токен — агент готов через 3 минуты.
3
Скинь первое резюме
Отправь резюме кандидата или описание вакансии — агент сразу начнёт помогать с наймом.
Частые вопросы
Агент может заменить ATS-систему?
Нет, это не ATS. Агент — это ИИ-ассистент, который помогает анализировать резюме, писать вакансии, готовить вопросы для интервью и формировать отчёты. Он дополняет ваши инструменты, а не заменяет их.
Данные кандидатов защищены?
Агент работает в вашем персональном контейнере. Данные не передаются другим пользователям. Тем не менее, не отправляйте паспортные данные и другую чувствительную информацию — агент работает с профессиональной информацией из резюме.
Можно скринить резюме на разных языках?
Да. Агент анализирует резюме на русском, английском и других языках. Оценку и выводы даёт на том языке, на котором вы пишете.
Насколько точен скрининг?
Агент отлично справляется с формальным соответствием: опыт, навыки, технологии. Но финальное решение всегда за вами — агент ранжирует и выделяет ключевое, а вы принимаете решение.
Подходит для массового найма?
Да, особенно для первичного скрининга большого количества откликов. Агент может обработать 50-100 резюме за несколько минут и выдать структурированный shortlist.
Можно настроить под наши HR-процессы?
Да. Опишите агенту ваши критерии оценки, шаблоны документов, формат отчётов — он запомнит и будет следовать вашим стандартам во всех последующих задачах.
Другие профессии и задачи
Конкретные задачи