ИИ для описания вакансий
Опиши позицию — получи готовый текст вакансии за 5 минут. Продающий заголовок, чёткие требования, EVP и адаптация под HeadHunter, Хабр Карьеру и LinkedIn
5 мин
на полный текст вакансии с вариантами
+40%
больше откликов на продающий текст
×8
быстрее ручного написания
Знакомо?
📋
Копипаст из прошлой вакансии
Новая позиция — берёшь старую вакансию, меняешь название. Требования устарели, EVP нет, текст сухой. Откликов мало, а хорошие кандидаты проходят мимо.
⏰
Согласование занимает неделю
Написал текст — нанимающий менеджер переписал требования. Юристы вычеркнули формулировки. Маркетинг попросил добавить бренд. Три версии, пять дней, вакансия всё ещё не опубликована.
🎯
Откликаются не те кандидаты
Размытые требования привлекают сотни нерелевантных резюме. «Опыт от 3 лет» — приходят и джуны, и сеньоры. Время рекрутера уходит на скрининг, а не на общение с сильными кандидатами.
🏢
Вакансия не продаёт компанию
Список требований есть, а почему кандидату стоит прийти именно к вам — нет. Конкуренты за таланты предлагают крутые описания, а ваша вакансия выглядит как бухгалтерский документ.
🌍
Каждая площадка требует свой формат
HeadHunter, Хабр Карьера, LinkedIn, Telegram-каналы — у каждой площадки свои лимиты, стиль и аудитория. Адаптировать один текст под четыре формата — ещё полдня работы.
Реальные кейсы
1
IT-рекрутер закрыл 3 сложные вакансии за месяц
Рекрутер Анна работала в аутсорсинговой компании. Вакансии DevOps, ML-инженера и техлида висели 2+ месяца — слабые тексты не привлекали сильных кандидатов. С агентом переписала все три за один день.
Настройка
👤
Пользователь
У меня 3 зависшие вакансии: DevOps-инженер, ML-инженер и техлид. Висят на HeadHunter 2 месяца, отклики слабые. Нужно переписать тексты так, чтобы откликались сильные кандидаты. Начнём с DevOps.
🤖
Агент
📋 Анализ текущей вакансии DevOps:
Покажите текущий текст — я найду, почему не работает, и предложу переписанную версию. Типичные проблемы зависших IT-вакансий:
• Заголовок без зарплаты — теряете 40% просмотров
• Список из 20 требований без приоритетов — отпугивает даже подходящих
• Нет описания проекта и команды — кандидат не понимает, зачем это ему
• Стандартное «конкурентная ЗП, дружный коллектив» — не цепляет
Скидывайте текущий текст — сделаю аудит и новую версию.
Ежедневное использование
👤
Пользователь
Переписали все три вакансии. За первую неделю — 12 релевантных откликов на DevOps (раньше 2 в месяц). ML-инженер — 8 откликов. Техлид — уже 3 кандидата на финальном этапе!
🤖
Агент
🎉 Отличные результаты!
Конверсия выросла в 6 раз — это типичный эффект от правильного текста.
Что сработало:
• Конкретный стек и масштаб в заголовке — кандидат сразу понимает уровень
• Разделение must-have / nice-to-have — убрали барьер для самовыдвижения
• Описание задач первого месяца — кандидат представляет себя в роли
• EVP с цифрами — бюджет обучения, оборудование, процент удалёнки
Для следующих вакансий используйте этот шаблон как основу — я адаптирую под любую позицию.
2
HR-директор стандартизировал вакансии для сети из 50 магазинов
Розничная сеть «ТехноМир» — 50 магазинов, постоянный набор продавцов и кассиров. Каждый региональный HR писал вакансии по-своему: разный стиль, разные условия, разный бренд. Агент помог создать шаблоны.
Настройка
👤
Пользователь
Сеть 50 магазинов, постоянно нанимаем продавцов-консультантов и кассиров. Каждый регион пишет вакансии по-своему — разнобой. Нужны единые шаблоны, которые региональные HR будут адаптировать под свой город.
🤖
Агент
📋 Создаю шаблон-конструктор:
Сделаю 2 базовых шаблона (продавец + кассир) с переменными блоками:
Фиксированные блоки (бренд компании):
• О компании — единый текст для всех регионов
• EVP — корпоративные преимущества
• Требования — стандарт сети
Переменные блоки (заполняет региональный HR):
• [ГОРОД] и [АДРЕС МАГАЗИНА]
• [ЗП_ОТ] — [ЗП_ДО] (региональная вилка)
• [ГРАФИК] (2/2, 5/2, плавающий)
• [БОНУС] (региональные надбавки)
Дополнительно подготовлю:
• Инструкцию для HR на 1 страницу
• Чек-лист проверки перед публикацией
• 3 варианта заголовка для A/B тестирования
Начинаю с шаблона продавца-консультанта?
Ежедневное использование
👤
Пользователь
Шаблоны запустили. Время публикации вакансии сократилось с 2 часов до 15 минут. И бренд наконец-то выглядит единообразно.
🤖
Агент
📊 Рекомендации по развитию:
• Собирайте данные: какой заголовок даёт больше откликов в каком регионе
• Через месяц — A/B тест двух версий EVP-блока
• Добавьте в шаблон блок «Истории сотрудников» — повышает конверсию на 25%
• Раз в квартал обновляйте условия и формулировки — рынок труда меняется
Нужно создать шаблоны для других позиций?
3
Стартап привлёк CTO через вакансию с сильным EVP
Стартап из 12 человек искал CTO. Бюджет ниже рынка, офис в Нижнем Новгороде. Конкурировать зарплатой с Москвой невозможно. Агент помог сделать вакансию, которая продаёт миссию и equity.
Настройка
👤
Пользователь
Ищем CTO для EdTech-стартапа. Команда 12 человек, продукт — платформа для онлайн-школ. Бюджет на CTO: 300к (рынок — 500к+). Офис в Нижнем Новгороде. Как написать вакансию, чтобы привлечь сильного кандидата при ограниченном бюджете?
🤖
Агент
💡 Стратегия: продаём не зарплату, а возможность
При бюджете ниже рынка работают 3 рычага:
1. Equity / опционы — долгосрочная мотивация
2. Масштаб влияния — CTO стартапа = архитектор всего
3. Миссия — EdTech = понятный социальный impact
Заголовок:
CTO / Сооснователь EdTech-стартапа | Equity + 300K | Строим платформу для 500+ онлайн-школ
Ключевые акценты вакансии:
• «Вы не нанимаетесь — вы присоединяетесь к основателям»
• Конкретные цифры роста: MRR, количество школ, темп
• Опционная программа: X% при достижении Series A
• Полная техническая свобода: стек, архитектура, найм команды
• Удалёнка / релокация / гибрид — гибкость
Готовлю полный текст?
Ежедневное использование
👤
Пользователь
Нашли CTO! Сильный кандидат из Москвы, работал в Skyeng. Сказал, что вакансия зацепила описанием продукта и equity. Без агента мы бы написали стандартный список требований.
🤖
Агент
🎉 Отличный результат!
Вакансия сработала, потому что продавала возможность, а не позицию. Для удержания CTO рекомендую:
• Зафиксировать опционное соглашение юридически в первый месяц
• Дать полную автономию в технических решениях — это было обещано
• Первые 90 дней — еженедельные 1-on-1 с CEO для синхронизации
Нужна помощь с онбордингом CTO?
Вопросы про вакансии с ИИ
Агент знает специфику разных отраслей?
Да. IT, ритейл, финансы, производство, медицина — агент адаптирует стиль и терминологию. Для IT-вакансий добавляет технические детали, для массового подбора — упрощает язык и акцентирует условия.
Можно адаптировать под HeadHunter и LinkedIn одновременно?
Да. Агент создаёт базовый текст и адаптирует под формат каждой площадки: HeadHunter (полный, с структурой), LinkedIn (англоязычный, компактный), Telegram (короткий пост), Хабр Карьера (технический акцент).
Проверяет ли агент на дискриминацию?
Да. Агент отмечает формулировки, нарушающие ТК РФ ст. 3: возраст, пол, внешность, национальность. Предлагает корректные замены, сохраняя смысл требований.
Можно создать шаблон для типовых вакансий?
Да. Агент поможет создать шаблон-конструктор с фиксированными (бренд, EVP) и переменными (город, зарплата, график) блоками. Региональные HR заполняют за 10 минут вместо 2 часов.
Агент пишет лучше, чем я сам?
Агент не заменяет ваше знание компании — он структурирует информацию. Вы рассказываете о позиции, команде и условиях — агент превращает это в продающий текст с EVP, чётким разделением must/nice-to-have и правильным tone of voice.