Агент скринит каждый отклик по вашим критериям, ведёт воронку кандидатов, переписывается с ними, готовит вопросы к интервью и расставляет встречи в календаре.
Всё приходит само — по расписанию, прямо в Telegram. Ничего не нужно запрашивать.
Каждый отклик оценивается по формализованной карте критериев вакансии: опыт, навыки, стоп-факторы. С обоснованием оценки, а не «понравился/нет».
Уточняющие вопросы сильным, вежливые отказы неподходящим, предложение слотов на интервью. Каждый кандидат получает ответ — это работает на бренд работодателя.
За день до встречи — досье: разбор резюме, зоны для проверки, персональные вопросы. Вы приходите на интервью подготовленным за 5 минут чтения.
Статусы кандидатов обновляются в таблице: новый → скрининг → интервью → оффер. Зависшие на этапе — с напоминанием, кто чего ждёт.
Воронка по каждой вакансии: сколько пришло, где отваливаются, прогноз закрытия. Если поток слабый — предложения по правке текста вакансии.
Главный агент руководит специализированными суб-агентами. У каждого — своя роль, свои инструкции и своя зона ответственности.
Ведёт вакансии от заявки до оффера: приоритеты, статусы, отчёты. Знает специфику ваших команд и кого они на самом деле ищут.
Оценивает отклики по карте критериев с весами и стоп-факторами. Одинаково внимателен к первому и к трёхсотому резюме.
Переписка с кандидатами, слоты в календаре, напоминания о встречах — и вам, и кандидатам.
Метрики воронки, скорость этапов, конверсия источников. Показывает, где процесс теряет хороших кандидатов.
Хороший найм — это процесс, а не везение. Процесс здесь формализован и не зависит от настроения.
На ТЗ мы формализуем требования вакансии в карту с весами и стоп-факторами. Каждая оценка воспроизводима и обоснована — можно проверить, почему кандидат получил свой балл.
Кандидаты со статусами, датами и историей хранятся в структурированной таблице. Ничего не теряется между чатами, вакансиями и неделями.
Человек, откликнувшийся на три вакансии за два года, — одна карточка с историей. Прошлые интервью и причины отказов не забываются.
Кандидатам предлагаются только реально свободные слоты интервьюеров из Google Calendar. Двойные брони исключены механически.
Отказы — вежливые и персонализированные, по вашим шаблонам. Кандидат, которому отказали хорошо, вернётся на другую вакансию — это тоже часть процесса.
Агент ранжирует и обосновывает, но решение «звать/не звать» и оффер — всегда за вами. Скоринг — инструмент, а не приговор.
Инженерный подход — проектировать отказы заранее, а не разбирать их постфактум. Нештатные сценарии этой системы и её реакции:
300 откликов за выходные
Все скринятся с одинаковой тщательностью; сильные — в приоритете уведомлений, никто не ждёт неделями.
Кандидат откликнулся повторно через год
Дедупликация склеивает карточку с историей — прошлые интервью и причины отказа перед глазами.
Интервьюер заболел, слоты слетели
Координатор пересогласует время с кандидатами сам — вежливо и без вашего участия.
Перезапуск системы
Воронка, карточки и переписка — в таблице: ни один кандидат не потерян.
Форматы сообщений — сокращены для примера. Ваши будут настроены под ваши задачи и ваш стиль.
Базовая комплектация полностью покрывается услугой «под ключ» тарифа «Про». Расширения обсуждаем отдельно после запуска.
Права «не может» — не ограничения тарифа, а архитектурные границы безопасности. Они не отключаются ни настройкой, ни просьбой.
Не «сделаем как-нибудь за пару недель», а проектный план по публичной оферте — с прогоном и формальной приёмкой.
Интервью о ваших процессах, сбор материалов и доступов. Вы рассказываете — формализуем мы.
Карта агентов, контуры, регламенты, форматы. До 3 правок — пока не совпадёт с ожиданиями.
Агенты, интеграции, детерминированные контуры, расписания — по согласованному ТЗ.
Память агентов, базы, шаблоны документов, правила — всё под вашу специфику.
Каждый сценарий ТЗ прогоняется на реальных данных по чек-листу приёмки — до показа вам.
Демонстрация, до 2 правок, обучение работе с агентом — и система уходит в бой.
Подставьте свои цифры — получите консервативную оценку. Это ориентир для решения, а не оферта.
Настройка «под ключ» входит в тариф «Про». Пришлите текст вакансии и опишите идеального кандидата — карту скрининга соберём мы.
Получить реализацию за 14 990 ₽/годПо вашему выбору агент может представляться ассистентом отдела HR явно. Переписка ведётся уважительно и по делу — кандидаты ценят скорость ответов, которую живой рекрутер физически не даёт на потоке.
Для этого есть зона «под вопросом»: кандидаты с необычным профилем попадают в неё с пометкой, чем интересны, а не в автоотказ. Стоп-факторы вы определяете сами.
Из ваших каналов: почтовый ящик вакансии, выгрузки с job-площадок, формы на сайте. Схему подключения выбираем на ТЗ под ваши источники.
Данные хранятся в вашем изолированном контейнере и вашей таблице. Доступ — только у вас; по запросу настраиваются сроки хранения и автоочистка.
План адаптации по дням, материалы и проверки усвоения, чек-лист доступов, чек-поинты руководителю и сигнал «новичок буксует».
Сбор факта продаж и смен, расчёт премий по вашим схемам, ведомость на утверждение, расчётные листки и календарь выплат.
График смен с покрытием по нормативу, контроль переработок и междусменного отдыха, подмены и обмены с проверкой правил, сигнал о непокрытой смене заранее.