Сезонный пик требует десятков новых людей за считаные недели: склад, доставка, кассы. Команда агентов ведёт кампанию от отклика до выхода — со слотами от пик-плана, допусками до первого дня и плановым расформированием в январе.
Всё приходит само — по расписанию, прямо в Telegram. Ничего не нужно запрашивать.
Отклики по каналам против плана на день, формальный отсев по карте кампании, SLA-таймеры на первые ответы. Недобор канала виден в день недобора, а не в конце недели.
Слоты собеседований, напоминания кандидатам, сводка решений на вашем подтверждении. Одобренные сразу уходят в оформление с датой.
Заявления, инструктажи, медкнижки, допуски — карточка с датами на каждого. Пакет не готов — слот сдвигается по правилам, а не «дооформим на месте».
Неделя выходов против пик-графика смен: кто выйдет, кто сдвинулся, чем закрывается дыра. Кто не вышел — статус и возврат в резерв или отказ.
Конверсии по этапам, поток против плана, стоимость выхода, прогноз даты закрытия кампании. Видно, успеваем ли к пику — с запасом на манёвр.
Главный агент руководит специализированными суб-агентами. У каждого — своя роль, свои инструкции и своя зона ответственности.
Держит кампанию целиком: план выходов по дням, требования площадок, допуски вашей отрасли. Знает, какие дни пика нельзя сорвать и где запас времени.
Отклики по каналам против плана, формальный отсев по карте кампании, SLA на первый ответ.
Слоты интервью, напоминания, сводка решений на подтверждение. Ни один одобренный не зависает без следующего шага.
Заявления, инструктажи, медкнижки, допуски — до первого дня. Дожимает сроки у ответственных, двигает слоты по правилам.
Слоты выходов против пик-плана, резервы подмены, статусы «не вышел». Кампания сходится с графиком смен, а не с надеждой.
Сезонный найм — задача про даты, допуски и сотни параллельных статусов. Ошибки здесь не про вкус, а про сорванный день пика — и потому считаются кодом.
Сколько людей на какой день — от пик-графика смен; назад по окнам заявок, собеседований и оформления строится обратный календарь кампании. Сдвиг допуска двигает один слот по правилам, а не ломает план — пересчёт исполняет код, модель объясняет последствия.
Заявления, инструктажи, медкнижки, допуски — карточка с датами на каждого кандидата. Пакет не готов — слот не занимается, кандидат сдвигается, а на место выходит готовый из резерва. «Дооформим потом» — главный механизм сорванных первых дней, и здесь он закрыт механикой.
По каждому каналу — план на день и факт; недобор виден в день недобора. Бюджеты между каналами перераспределяются рано, когда до пика недели, а не после того, как конверсия недели три подтачивала воронку.
Статусы, история касаний, причины решений и отказов живут в персистентном реестре. Бот на промптах не помнит, что этот кандидат уже второй раз «одобрен» и оба раза остыл — а для кампании это разница между резервом и иллюзией резерва.
Одобренные с готовыми допусками пересчитываются ежедневно: кто готов выйти, у кого что просрочено, кто остыл. Резерв — число на дату, которым закрывают дыры в слотах, а не «вроде есть ещё кто-то».
Окончания договоров, возврат формы и допусков, кандидаты «в штат» — реестр с датами ведётся с первого дня кампании. Январская раздача «кто с кем не рассчитался» не случается: выход из кампании — такой же процесс, как вход.
Инженерный подход — проектировать отказы заранее, а не разбирать их постфактум. Нештатные сценарии этой системы и её реакции:
Канал откликов просел: лимит или сбой площадки
Поток против плана виден в день просадки — перераспределение между каналами, пока до пика недели, а не часы.
Медкнижка или справка задерживается
Слот сдвигается по правилам с датой; на место выходит готовый из резерва — пик не ждёт бумагу.
Кандидат пропал после одобрения
Лестница касаний с частотным лимитом; после срока — статус «остыл», слот уходит следующему из резерва.
Перезапуск системы в разгар кампании
Реестр кандидатов, статусы допусков и слоты персистентны: восстановление без потери единой строки.
Форматы сообщений — сокращены для примера. Ваши будут настроены под ваши задачи и ваш стиль.
Базовая комплектация полностью покрывается услугой «под ключ» тарифа «Про». Расширения обсуждаем отдельно после запуска.
Права «не может» — не ограничения тарифа, а архитектурные границы безопасности. Они не отключаются ни настройкой, ни просьбой.
Не «сделаем как-нибудь за пару недель», а проектный план по публичной оферте — с прогоном и формальной приёмкой.
Интервью о ваших процессах, сбор материалов и доступов. Вы рассказываете — формализуем мы.
Карта агентов, контуры, регламенты, форматы. До 3 правок — пока не совпадёт с ожиданиями.
Агенты, интеграции, детерминированные контуры, расписания — по согласованному ТЗ.
Память агентов, базы, шаблоны документов, правила — всё под вашу специфику.
Каждый сценарий ТЗ прогоняется на реальных данных по чек-листу приёмки — до показа вам.
Демонстрация, до 2 правок, обучение работе с агентом — и система уходит в бой.
Подставьте свои цифры — получите консервативную оценку. Это ориентир для решения, а не оферта.
Настройка «под ключ» входит в тариф «Про». Пришлите план выхода на пик — сколько людей и к какой дате — кампанию, слоты и допуски настроим мы.
Получить реализацию за 14 990 ₽/годДа, от ваших каналов — почты и мессенджера найма. Первые шаблоны согласуются с вами; решения по кандидату всегда за человеком, агент готовит факты, напоминания и черновики.
Сервис хранит базу кандидатов, а кампанию ведёт человек. Здесь — механика сроков: обратный календарь от даты пика, слоты от плана смен, контроль допусков с датами, живой резерв и плановое расформирование. Сезон не оставляет времени на «посмотрю завтра».
Постоянный найм — отдельный проект каталога: там воронка длиннее, а решения другие. Сезонная кампания жёстче по датам и потоку — именно её механика здесь; в январе кампанию расформировывают по реестру, а не бросают.
Нет: система ведёт контроль дат и статусов — что просрочено, у кого и когда готово. Оформлением занимаются ваши люди или подрядчик; агент дожимает сроки, двигает слоты и не даёт неполный пакет занять слот.
Честно видно с первого дня: поток против плана по каждому каналу и конверсии по этапам. Система поднимет это как сигнал в день просадки — перераспределять бюджет между каналами будете рано, а не после пика.
Скрининг откликов по вашим критериям, воронка кандидатов, переписка, вопросы к интервью и календарь встреч.
План адаптации по дням, материалы и проверки усвоения, чек-лист доступов, чек-поинты руководителю и сигнал «новичок буксует».
План ФОТ на год: оклады + премии по схемам + взносы по месяцам, план найма как вход, пики отпускных и декабрьских премий — до утверждения бюджета.