ФОТ — крупнейшая статья расходов, а его план живёт в одной ячейке «примерно как в этом году». Команда агентов строит помесячный план: оклады, премии по схемам, взносы, пики отпускных и премий — и показывает долю ФОТ в выручке заранее.
Всё приходит само — по расписанию, прямо в Telegram. Ничего не нужно запрашивать.
Сотрудники, оклады, ставки и плановые изменения 2027 — из кадрового учёта. Новые люди входят с даты выхода, уходящие — до неё.
Премии и проценты — по схемам из ваших расчётчиков 2026, помесячно по сезонности продаж. Схемы — датированные документы: план считается по версии на дату.
Взносы по ставке поверх каждой строки, НДФЛ — для выгрузок. Смена ставки с даты вступления: январь-июнь по старой, дальше по новой — свод помечает.
План найма из плана продаж: вилка оклада, дата выхода — сразу в ФОТ и в долю. Отмена или сдвиг — пересборка сценария за секунды.
ФОТ по месяцам и отделам, доля в выручке, резервы под пики — черновиком в бюджет. Планёрка получает готовые цифры вместо прикидок.
Главный агент руководит специализированными суб-агентами. У каждого — своя роль, свои инструкции и своя зона ответственности.
Держит план целиком: схемы премий по отделам, сезонность выплат, предел доли в выручке. Знает, какие пики у вас каждое лето и декабрь.
Реестр сотрудников, оклады, плановые изменения, допуски к схемам премий — вход всего плана.
Взносы и НДФЛ по каждой строке, смена ставок с даты вступления — кодом, с копейками.
Найм под план продаж, сдвиги выходов, отмена позиций — каждый сценарий со сдвигом доли ФОТ и выручки.
ФОТ ломает бюджет чаще всего: пики отпускных «внезапно» в июле, премии декабря забыты, найм приписан не туда. Здесь план — формула на ваших данных, а не ячейка «примерно как в 2026».
Кто, оклад, ставка, дата планового выхода или ухода в 2027 — карточки с историей. Бот на промптах не помнит, что менеджер выходит из декрета в марте — а это 9 месяцев ФОТ, которые «внезапно» съедают квартал.
Оклады + премии по схемам отделов + взносы по ставке = ФОТ месяца, по каждой строке. Одинаковые входные данные всегда дают одну ведомость — в отличие от прикидки «примерно как в декабре было».
Отпускные июля, премии декабря, авансные качели — коэффициенты месяцев строятся по 2025–2026 и ложатся в план. Пик выплат при просадке выручки виден за полгода, а не в моменте.
Продажи растут → складу +2: вилка оклада, дата выхода, взносы — сразу в ФОТ и в долю. Отмена или сдвиг выхода — сценарий пересобирается, версии датированы.
План найма толкает долю вверх — гвард показывает порог и что происходит с точкой безубыточности месяца. Найм, который не окупается в выручку, — виден до оффера, а не по итогам квартала.
Сдвинули выход, отменили позицию, проиндексировали оклады — каждый вариант датирован и сохранён: видно, что каждый спор о найме стоил бюджету. Старые версии не переписываются.
Инженерный подход — проектировать отказы заранее, а не разбирать их постфактум. Нештатные сценарии этой системы и её реакции:
Схемы премий в отделах разные и меняются
Схемы — датированные документы по отделам: план считается по версии на дату, изменения — с новой датой, старые не переписываются.
Взносы или ставки поменяли посреди года
Ставки — параметр с датой вступления: январь-июнь по старой, июль-декабрь по новой; свод помечает смену.
Найм сорвался — рынок, кандидат отказался
Сценарий найма гасится в реестре, план ФОТ пересобирается, выручка-план — тоже (стык с планом продаж).
Перезапуск системы в бюджетный сезон
Реестр, схемы и сценарии персистентны: восстановление без потери единой строки.
Форматы сообщений — сокращены для примера. Ваши будут настроены под ваши задачи и ваш стиль.
Базовая комплектация полностью покрывается услугой «под ключ» тарифа «Про». Расширения обсуждаем отдельно после запуска.
Права «не может» — не ограничения тарифа, а архитектурные границы безопасности. Они не отключаются ни настройкой, ни просьбой.
Не «сделаем как-нибудь за пару недель», а проектный план по публичной оферте — с прогоном и формальной приёмкой.
Интервью о ваших процессах, сбор материалов и доступов. Вы рассказываете — формализуем мы.
Карта агентов, контуры, регламенты, форматы. До 3 правок — пока не совпадёт с ожиданиями.
Агенты, интеграции, детерминированные контуры, расписания — по согласованному ТЗ.
Память агентов, базы, шаблоны документов, правила — всё под вашу специфику.
Каждый сценарий ТЗ прогоняется на реальных данных по чек-листу приёмки — до показа вам.
Демонстрация, до 2 правок, обучение работе с агентом — и система уходит в бой.
Подставьте свои цифры — получите консервативную оценку. Это ориентир для решения, а не оферта.
Настройка «под ключ» входит в тариф «Про». Пришлите штат и схемы премий — план ФОТ на 2027 соберём мы.
Получить реализацию за 14 990 ₽/годНет: фактический расчёт остаётся у вашего расчётчика (или расчётчике-агенте — отдельный проект). Здесь — план: сколько ФОТ будет в каждом месяце 2027 и что сдвинет его.
Расчётчик собирает факт за закрытый месяц. Здесь — план на год вперёд: оклады + премии по схемам + взносы + план найма, помесячно, с пиками отпускных и премий. Они стыкуются: факт калибрует план.
Ставки — параметр с датой вступления: план пересчитывается с месяца изменения, свод помечает смену. Это механика, а не гадание.
Схемы берутся из ваших расчётчиков как формулы, переменная часть — по плану продаж и маржи месяца (стык с планом продаж). Точность — как у самого плана продаж; это видно в сводке.
Реестр ведётся в вашем контуре, доступы — на чтение к нужным полям, сводки — вам. Система не рассылает оклады по отделам и не строит «рейтингов» людей — только деньги и месяцы.
Сбор факта продаж и смен, расчёт премий по вашим схемам, ведомость на утверждение, расчётные листки и календарь выплат.
Декомпозиция плана продаж по точкам, менеджерам и категориям с сезонностью из истории, план-факт по неделям и разбор отставаний с причинами.
Кампания сезонного найма: обратный календарь от даты пика, воронка с планом по каналам, допуски до первого дня, резерв подмены и план расформирования.